Номинация
АПК – всему голова

За освещение актуальных аспектов в работе агропромышленного комплекса

Главная ценность - люди!

В этом году Чернянскому сахарному заводу в августе исполняется 55 лет. Все эти годы он считается одним из самых успешных предприятий нашего района. Каков он, сегодняшний завод, мы попросили рассказать его директора В. С. Шарикова. В материале приведено интервью с руководителем

Главная ценность - люди!

В этом году Чернянскому сахарному заводу в августе исполняется 55 лет. Все эти годы он считается одним из самых успешных предприятий нашего района. Каков он, сегодняшний завод, мы попросили рассказать его директора В. С. Шарикова.

- Виталий Сергеевич, в 2011 году завод отметил свое 50-летие. Предприятие по-прежнему не сбавляет темпов роста и остается на передовых позициях. Расскажите, что изменилось за прошедшие пять лет?

Чернянский сахарный завод – один из перспективных заводов сахарного бизнес-направления группы компаний «Русагро». Сегодня компания – это крупнейший в России агропромышленный холдинг, объединяющий в себе мощности по производству сахара,  свинины, масложировой продукции и возделыванию сельскохозяйственных культур в различных регионах страны. Сахарный бизнес «Русагро» представлен уже девятью сахарными заводами, расположенными в Белгородской, Тамбовской, Курской и Орловской областях, а также заводом по переработке гречихи и овса в Воронежской области. Общая мощность предприятий по переработке сахарной свеклы более 45 тысяч тонн в сутки. Несмотря на достигнутые успех, компания не останавливается на достигнутых успехах и ставит новые цели.

Вместе с компанией растет и наш завод. Руководством уделено особое внимание стратегическому развитию предприятия. Его удобное расположение в прилегающей зоне свеклосеяния открыло  большие возможности для увеличения мощности. Инвестиционные проекты позволили увеличить мощность переработки завода до 5500 тонн корнеплодов в сутки, для сравнения, пять лет назад  производительность завода держалась на уровне 4000-4500 т/сутки.  С расширением зоны свеклосеяния растет и объем заготовки сырья.  В этом сезоне перед коллективом стоит амбициозная задача – переработать 700 тыс. тонн сахарной свеклы.

- Какие произошли изменения по модернизации предприятия, увеличению его мощности, приобретению и установке нового оборудования?

Помимо проектов по увеличению мощности, на предприятии реализован не один проект по модернизации и переоснащению существующего оборудования. Построен и введен в эксплуатацию новый жомосушильный комплекс мощностью 260 тонн гранулированного жома в сутки. Гранулированный жом высоко востребован в животноводстве.

Проведена реконструкция моечного отделения, станции очистки сока, установлены два пленочных выпарных аппарата. Эти мероприятия, прежде всего, нацелены на повышение эффективности производства, сокращение расхода основных и вспомогательных материалов, сокращение потерь сахарозы, повышение качества готовой продукции.

За последние пять лет на 68% увеличена производительность труда (с 170,27 т/чел до 286,45 т/чел), повышена технологическая и техническая надежность оборудования до 98,5%, выросло количество ключевых клиентов, увеличен объем отгрузки в Росрезерв, внедрена система менеджмента качества и безопасности пищевой продукции на основе требований НАССР, предприятие сертифицировано по международным стандартам.

Важно сказать о  внедрении программы производства мирового класса «Эверест» на нашем заводе. Использование инструментов программы, внедрение международных стандартов и лучших практик  позволит нам добиться значительных улучшений в производственной эффективности.

- Расскажите о коллективе, работающем на предприятии.

Наши люди – главная ценность нашего завода. На сегодняшний день на предприятии трудится около трехсот человек - коллектив профессионалов-сахарников, отдающих свое время, силы и знания родному предприятию. 

Компания уделяет большое внимание развитию сотрудников. На предприятии внедрены и работают программы профессионального роста и развития, обучения и наставничества. Особое внимание на заводе уделено именно наставничеству, ведь, как известно, профессия сахарника, ввиду отсутствия специальных учебных заведений, стала уникальной, знания и навыки по сахарным профессиям можно приобрести только на заводе. Наши наставники – это наша гордость, носители не только богатого опыта, но и культуры завода, ценностей, одна из которых – командная работа и сотрудничество. Уверен, именно поэтому мы добиваемся в работе высоких результатов.

Еще один повод гордиться за наших коллег  - тот факт, что многие из них просто генераторы идей! Благодаря развитию программы «ТИР – твоя идея работает» на заводе внедрены полезные идеи сотрудников: от установки доски почета до повышения качества основных технологических процессов, имеющих выраженный экономический эффект. Важно отметить, что для компании ценно стремление к улучшениям и получению лучшего результата, поэтому программой за реализованные полезные идеи предусмотрено денежное вознаграждение. Так, наибольший экономический эффект в размере 18 млн. рублей получен от внедрения идеи по изменению схемы подачи воды на кристаллизаторы, предложенной нашими коллегами Юрием Захаровым, оператором пульта управления, Владимиром Мирошниченко и Александром Потаповым, слесарями по КИП и А. Компания оценила такой весомый вклад в эффективность производства, и ребята получили денежное вознаграждение в сумме 70 тыс. руб.  Это отличный результат, и мы, несомненно, гордимся нашими достижениями.

- Каковы условия труда? Существуют ли социальные льготы для сотрудников?

Безусловно, условия труда, безопасность и социальные гарантии для работников завода – это  очень важный блок нашей работы в области персонала, которому мы уделяем достаточно много внимания. Мы обеспечиваем своих работников только качественной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, строго следим за выполнением правил охраны труда и техники безопасности. На большинстве станций внедрены средства механизации и автоматизации для снижения трудоемких операций. Операторские обустроены системами кондиционирования воздуха. Отремонтированы бытовые помещения и санузлы, комнаты приема пищи оборудованы необходимой бытовой техникой, открыта новая столовая.  В этом году мы приобрели новый автобус для доставки сотрудников на работу.

На заводе существует социальная политика, направленная на дополнительную поддержку наших работников. Она предусматривает целый комплекс мер - от бесплатной доставки сотрудников на работу, выдачи материальной помощи в трудные моменты, компенсации части затрат на санаторно-курортное и стационарное лечение до  реализации продукции  предприятия по льготной цене и новогодних подарков детям сотрудников. Объем затрат по данной статье не сокращается, а, наоборот, с каждым годом растет за счет внедрения новых мер поддержки наших работников. Так, с  2015 года в компенсационный пакет сотрудников включено бесплатное питание круглый год и услуги добровольного медицинского страхования - аптечное обслуживание и стоматология. Также, несмотря на непростые экономические условия, руководство компании приняло решение увеличить заработную плату сотрудников более чем на 20%.

Активно развивается корпоративная культура. Мы организуем конкурсы, культурные и командообразующие мероприятия для сотрудников, а также устраиваем праздники и конкурсы для детей и внуков заводчан. Работники могут проявить себя и раскрыть не только свой профессиональный потенциал, но и творческие, спортивные  способности. Недавно среди сахарных заводов белгородского региона прошла преспартакиада - семейно-спортивный праздник для сотрудников и членов их семей, где наши люди могли проявить себя как настоящие спортсмены, а семьи – поболеть за команду и отдохнуть. Команда чернянского завода заняла второе призовое место.

- Немного о перспективах.

В ближайшие годы в планах - существенно вырасти по объему заготовки сахарной свеклы и мощности переработки, будущее за перспективными новыми технологиями, такими, как «Дешугаризация мелассы»,  «Активное вентилирование свеклы в кагатах» и т. д.  Новые технологии позволят осуществлять долгосрочное хранение и извлекать остаточный сахар из мелассы. 

- Что хотели бы пожелать коллективу?

Хочу пожелать нашему заводу новых достижений и побед, чтобы к следующему юбилею нам было чем гордиться. Я желаю своим коллегам мирного неба, семейного благополучия, крепкого здоровья вам и вашим близким!

 

Уважаемые члены жюри, войдите и оцените
работу по 10-бальной системе голосования:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Все работы представленные в номинации

Страницы